تتناول هذه المداخلة دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الصحفية العربية، حيث يبرز الذكاء الاصطناعي كأداة فعالة لتحسين الكفاءة وزيادة الإنتاجية. تتضمن الفرص المتاحة استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات التوظيف، تخصيص برامج التدريب، تحليل البيانات لدعم اتخاذ القرارات، وتعزيز تجربة الموظف من خلال خدمات مخصصة.
ومع ذلك، تواجه المؤسسات تحديات مثل مخاوف الخصوصية والأمان، القضايا الأخلاقية المتعلقة بالتحيز، الحاجة إلى التكيف مع التغيرات التكنولوجية، والمقاومة الثقافية من قبل الموظفين.
تؤكد المداخلة على أهمية تطوير استراتيجيات فعالة للتعامل مع هذه التحديات، لضمان استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعّال، مما يسهم في نجاح المؤسسات الصحفية في عصر التكنولوجيا الحديثة.
الكلمات المفتاحية: ذكاء إصطناعي، مؤسسات صحفية، تسيير موارد بشرية.
Citation
FATTOUM BELKOBBI ,
Khalil DAHMANI ,
Bureau de la stratégie de numérisation ,
,(2024-11-25), -دور الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية العربية- الفرص والتحديات,-استخدام الذكاء الاصطناعي ودوره في تجسيد الرقمنة الإدارية – الواقع والتحديات,جامعة المسيلة
