GHEZAL Foudil
فضيل غزال
ghezal.foudil@univ-msila.dz
0674602160
- Department of Management Sciences
- Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences
- Grade PHd
About Me
Location
Msila, Msila
Msila, ALGERIA
Code RFIDE- 1988-05-23 00:00:00
-
GHEZAL Foudil birthday
- 2023-06-30
-
2023-06-30
دور تغيير نظم وإجراءات العمل في تعزيز الإبداع الإداري دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف-المسيلة
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تغيير نظم وإجراءات العمل على الإبداع الإداري، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بـ 140 مفردة من جامعة محمد بوضياف-المسيلة. وتُشير نتائج الدراسة إلى أنّ مستوى تغيير نظم وإجراءات العمل مرتفع، وأنّ مستوى الإبداع الإداري مرتفع أيضا، كما توصّلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية R=0.352 بين تغيير نظم وإجراءات العمل والإبداع الإداري. الكلمات المفتاحية: تغيير نظم وإجراءات العمل؛ إبداع إداري؛ جامعة المسيلة. تصنيفات JEL: I23؛ M54؛ O32. This study aims to know the effect of changing work systems and procedures on administrative creativity, and to clarify the correlation between them. The study included a sample of 140 people from the University of Mohamed Boudiaf-M'sila. The results of the study indicate that the level of changing work systems and procedures is high, and that the level of administrative creativity is also high. It also found that there is a direct correlation R= 0.352 between changing work systems and procedures and administrative creativity. Keywords: Changing Work Systems and Procedures; Administrative Creativity; University of M'sila. JEL Classification: I23; M54; O32.
Citation
ghezal foudil , Noureddine ASLI , , (2023-06-30), دور تغيير نظم وإجراءات العمل في تعزيز الإبداع الإداري دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف-المسيلة, مجلة العلوم الإدارية والمالية, Vol:7, Issue:1, pages:220-234, جامعة الوادي
- 2023-06-06
-
2023-06-06
أثر إعادة هيكلة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز إعادة هيكلة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين، وتوضيح العلاقة الارتباطية بينهما، وقد شملت الدراسة عينة مقدرة بـ 88 مفردة من المؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة، وتُشير نتائج الدراسة إلى أنّ مستوى إعادة هيكلة الموارد البشرية مرتفع، وأنّ مستوى الرضا الوظيفي للعاملين متوسط، كما توصّلت إلى وجود علاقة ارتباطية طردية متوسطة 0.396R= بين إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين، وأنّ كل من إعادة هيكلة الموارد البشرية والرضا الوظيفي للعاملين لا يختلفان باختلاف الجنس والعمر والمستوى التعليمي والخبرة. الكلمات المفتاحية: إعادة هيكلة، موارد بشرية، رضا الوظيفي، مؤسسة عمومية استشفائية. تصنيفJEL: G34، I18، J28، M12. This study aims to highlight the restructuring of human resources and its impact on the employee job satisfaction, and to clarify the correlation between them. The study included a sample of 88 people from the public hospital establishment of Bou Saada. The results of the study indicate that the level of human resource restructuring is high, and that the level of employee job satisfaction is medium. It also concluded that there is a direct correlation R=0.396 between restructuring human resources and employee job satisfaction, and that both human resources restructuring and employee job satisfaction does not differ according to gender, age, educational level and experience. keywords: Restructuring, Job Satisfaction, Public Hospital Establishment, JEL Classification Codes: G34, I18, J28, M12.
Citation
ghezal foudil , Noureddine ASLI , , (2023-06-06), أثر إعادة هيكلة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية ببوسعادة, مجلة الإبداع, Vol:13, Issue:1, pages:234-248, جامعة البليدة 2
- 2022
-
2022
مساهمة حاضنة الأعمال في دعم ومرافقة المؤسسات الناشئة في الوسط الجامعي حاضنة الأعمال لجامعة المسيلة نموذجا
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز مساهمة حاضنة الأعمال في دعم ومرافقة المؤسسات الناشئة في الوسط الجامعي وذلك من خلال حاضنة أعمال جامعة المسيلة بالوقوف على مساهمتهما وتبيان مختلف الأدوات والآليات التي تنتهجها لدعم ومرافقة المؤسسات الناشئة للطلبة والباحثين، وقد توصّلت الدراسة بأنّ حاضنة أعمال جامعة المسيلة تعمل على دعم أفكار وأبحاث الكفاءات الجامعية من طلبة وباحثين ومرافقتها في سبيل تجسيدها كمؤسسات ناشئة تساهم في التنمية، وذلك عن طريق وضع عدة برامج وعقد اتفاقيات شراكة لأجل تنفيذ هذه المشاريع الابتكارية على أرض الواقع، كما ساهمت الحاضنة في تخريج خمس مؤسسات ناشئة، إضافة إلى احتضانها عدة أفكار ونماذج بحثية أخرى. الكلمات المفتاحية: حاضنة الأعمال، المؤسسات الناشئة، جامعة المسيلة. ترميزJEL : I25، L26، M13 Abstract: This study aimed to highlight the contribution of the business incubator in supporting and accompanying the emerging institutions in the university environment, through the business incubator of the University of M'sila by standing on their contribution and showing the various tools and mechanisms that it adopts to support and accompany the emerging institutions for students and researchers. The ideas and research of university competencies from students and researchers and accompanying them in order to embody them as emerging institutions that contribute to development, through the development of several programs and the conclusion of partnership agreements in order to implement these innovative projects on the ground. The incubator also contributed to the graduation of five emerging institutions, in addition to embracing several ideas and models other research. Keywords : Business Incubator, Startups, University of M'sila.
Citation
Noureddine ASLI , ghezal foudil , ,(2022), مساهمة حاضنة الأعمال في دعم ومرافقة المؤسسات الناشئة في الوسط الجامعي حاضنة الأعمال لجامعة المسيلة نموذجا,الملتقى الوطني الافتراضي الثالث: المقاولاتية والعمل المقاولاتي في الجزائر وآليات تفعيلها في الوسط الجامعي,جامعة برج بوعريريج
- 2021
-
2021
واقع تطبيق الحكومة الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة
تهدف هذه الدراسة إلى التّعرّف على تجربة الحكومة الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة من خلال عرض وتحليل ومناقشة تجربتها الرّائدة في التّحوّل إلى الحكومة الإلكترونية. وتوصّلت الدراسة إلى أنّ الإمارات قد حقّقت تقدّما كبيرا في مجال الحكومة الإلكترونية، وأنّ نجاحها يعود إلى التقدم في تكنولوجيا المعلومات والاتصال وارتفاع نسبة مستخدمي الإنترنت ونمو مجتمع المعلومات ممّا انعكس على مستوى ونوعية الخدمات الإلكترونية. كلمات مفتاحية: الحكومة الإلكترونية، الخدمات الإلكترونية، تكنولوجيا المعلومات والاتصال، الإمارات العربية المتحدة. تصنيفات JEL : L86 ، O38، M15 Abstract: This study aims to identify the experience of e-government in the United Arab Emirates by presenting, analyzing and discussing its pioneering experience in the transition to e-government. The study concluded that the UAE has achieved great progress in the field of e-government, and that its success is due to the progress in information and communication technology, the high percentage of Internet users and the growth of the information society, which was reflected in the level and quality of electronic services. Keywords: E-government; Electronic Services; Information and Communication Technology; United Arab Emirates.
Citation
Noureddine ASLI , ghezal foudil , ,(2021), واقع تطبيق الحكومة الإلكترونية في الإمارات العربية المتحدة,الملتقى الدولي الافتراضي حول متطلبات وآليات تطوير رقمنة خدمات المرفق العام للتحول إلى الحكومة الالكترونية في الجزائر,جامعة المسيلة