YOUCEF Khoauni

بن دقموس الطيب ابوجهاد

دور الدبلوماسية الجزائرية في تسوية النزاعات في مالي بعد 2012

بن داود فاطمة

المراقب المالي كالية للحفاظ على المال العام (رقابة ميزانبة التسيير في بلديات الجزائر)

بلقاسم فيصل , جيلاني محمد

دور تمويل القطاع الفلاحي في التنمية الريفية

بوذينة امين , بقة محمد

دور المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تنشيط التنمية على المستوى المحلي

ملخص: تهدف هذه الدراسة الى إبراز التأثيرات الإيجابية للتخطيط الاستراتيجي على تحسين أداء إدارة المستخدمين، واظهار الدور الفعال الذي تقوم به على مستوى المنظمات والمؤسسات الإدارية في تحسين أداء الموارد البشرية، افقيا وعموديا، بالإضافة الى الالمام بأهم المفاهيم النظرية ِلوظيفة التخطيط الاستراتيجي كمصطلح حديث في إدارة الموارد البشرية. كما تكمن أهمية الدراسة في الاطلاع او اظهار اهم النقاط التي تعالج المشكلات التي تعرقل او تعيق إدارة تسيير الموارد البشرية، من خلال تطرق الدراسة الى دور التخطيط الاستراتيجي كوظيفة في إدارة الموارد البشرية وعلاقتهم بتحسين أداء "الافراد او العاملين"

Citation

YOUCEF Khoauni , , (2025-06-30), التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية مقاربة نظرية, مجلة الاستاذ الباحث للدراسات القانونية والسياسية, Vol:10, Issue:1, pages:560-573, خوني يوسف

تطورت العلاقات الدولية من مفهوم الأمن الجماعي (1945) الذي يركز على حماية سيادة الدول وحدودها عبر تحالفات عسكرية ضد العدوان الخارجي بموجب ميثاق الأمم المتحدة، إلى مفهوم الأمن الإنساني (ما بعد الحرب الباردة) الذي يركز على حماية الأفراد من التهديدات الشاملة (اقتصادية، بيئية، صحية) ويبرر التدخل لحمايتهم تبلور مفهوم الأمن الجماعي (الدولة كمركز) بعد الحربين العالميتين كبديل لتوازن القوى، وكرس في ميثاق الأمم المتحدة (الفصل السابع) الهدف منه دفاع جماعي تلتزم فيه الدول بردع أي اعتداء على سيادة دولة عضو.بإجراءات عسكرية وغير عسكرية يقرها مجلس الأمن.وذا من اجل احترام السيادة الوطنية وعدم التدخل في الشؤون الداخلية، والتركيز على التهديدات العسكرية. اما الامن الإنساني الفرد كمركز جاء نهاية الحرب الباردة وظهور نزاعات داخلية تهدد المدنيين. حيث تطور المفهوم ليربط بين التدخل الإنساني وسيادة الدولة، من خلال التزم الدول بحماية مواطنيها، وإذا فشلت يتدخل المجتمع الدولي. لهدا انتقل التركيز من أمن الدولة إلى أمن الفرد، ليشمل الحرية الأمن البيئي، الغذائي، الصحي، والاقتصادي.

Citation

YOUCEF Khoauni , ,(2025-04-29), تقييم التحديات المعاصرة للامن الانساني,العلاقات الدولية من مبدأ الامن الجماعي الى مبدأ الامن الانساني,جامعة محمد بوضياف المسيلة

الملخص : تطورت الدولة الفرنسية من مَلَكية مطلقة تعززت في عهد لويس الرابع عشر، مروراً بـ الثورة الفرنسية عام 1789 التي أنهت النظام الإقطاعي وأرست الديمقراطية، وصولاً إلى تعاقب خمس جمهوريات وإمبراطوريتين، لتستقر اليوم كجمهورية خامسة (تأسست 1958) علمانية وديمقراطية، وتعد من أبرز القوى السياسية والاستعمارية السابقة في التاريخ الحديث. من اهم المراحل الرئيسية للتطور التاريخي والسياسي للدولة الفرنسية نجد النظام القديم والملكية المطلقة: تميز بمركزية إدارية قوية خلال القرنين 17 و18، خاصة في عهد أسرة بوربون، الى الثورة الفرنسية (1789-1799) التي شكلت نقطة تحول كبرى، حيث أطاحت بالملكية وأعلنت الجمهورية الأولى، وأقرت مبادئ فصل السلطات، المساواة، وحقوق الإنسان.ثم جاء العصر النابليوني والإمبراطوريات: صعد نابليون بونابرت كقنصل ثم أعلن نفسه إمبراطوراً عام 1804. تلا ذلك عودة الملكية لفترة وجيزة، ثم قيام إمبراطورية ثانية.بعدها الجمهوريات المتعاقبة والعلمانية من 1870 الى 1959

Citation

YOUCEF Khoauni , ,(2025-04-21), التطور التاريخي والسياسي للدولة الفرنسية,فرنسا بين الازمات الداخلية وتراجع النفوذ الخارجي,جامعة محمد بوضياف المسيلة

مطبوعة محاضرات مقياس أخلاقيات الوظيفة العامة - يعد مقياس أخلاقيات الوظيفة دراسة لمجموعة القيم، المبادئ، والمعايير السلوكية التي تحكم تصرفات الموظف داخل بيئة العمل، مثل النزاهة، الأمانة، الشفافية، والمسؤولية. يهدف المقياس إلى تعزيز التميز في الأداء، مكافحة الفساد الإداري، وترسيخ الانضباط الوظيفي لضمان بيئة عمل أخلاقية ومسؤولة تجاه المجتمع. أهم محاور ومبادئ مقياس أخلاقيات الوظيفة: • المفاهيم الأساسية: التمييز بين الأخلاق، أخلاقيات المهنة، وأخلاقيات الأعمال (السلوك داخل المؤسسات) • المبادئ السلوكية: الالتزام بالشفافية، النزاهة، الأمانة، والترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة. • الواجبات الوظيفية: احترام سرية المراسلات والمهام، الاحترافية في الأداء، والالتزام بالمواعيد. • الوقاية من الفساد: تحديد أسباب انتشار الفساد الإداري والمالي وطرق مكافحته عبر تطبيق مدونات السلوك. • المسؤولية الاجتماعية: دور المؤسسات والموظفين في المساهمة في تنمية المجتمع وتعزيز الثقة في المؤسسات. • أهمية المقياس: تعزيز الانتماء والرضا الوظيفي، تحسين سمعة المؤسسة، وتقليل النزاعات المهنية. يركز المقياس أيضاً على الجوانب التطبيقية، مثل إدارة التضارب في المصالح، وتطبيق العقوبات التأديبية في حال مخالفة المدونة الأخلاقية.

Citation

YOUCEFKhoauni , ,(2025-04-07); أخلاقيات الوظيفة العامة,جامعة محمد بوضياف - المسبلة,