SONIA Betgha
بتغة صونية
sonia.betgha@univ-msila.dz
06 62887228
- Department of Management Sciences
- Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences
- Grade MCA
About Me
Location
المسيلة, المسيلة
المسيلة, ALGERIA
Code RFIDE- 1981-06-26 00:00:00
-
SONIA Betgha birthday
- 2026-01-20
-
2026-01-20
Hybrid Selves: Navigating Personal And Professional Identity In Blended Workspaces - Case Studies From Microsoft, Deloitte, And The Nhs Trust –
This study addresses the hybrid selves that can form after the emergence of a blended work environment, where the environment combines the traditional work environment with the digital one. This study examined the issue using a group of international organizations operating in various fields, including Microsoft, Deloitte, and the National Health Service. The study aims to explore ways to achieve a balance between personal and professional selves in a blended work. What makes a hybrid work environment positive is that it allows a high degree of flexibility, but also creates ambiguity in defining the boundaries between the two selves. Furthermore, the organizations under study have developed strategies that support individual mental health within the framework of quality of work life. Therefore, the study suggests linking the organizational structure design process for hybrid work in a way that aligns with the balance between the individual's personal and professional selves.
Citation
Sonia BETGHA , , (2026-01-20), Hybrid Selves: Navigating Personal And Professional Identity In Blended Workspaces - Case Studies From Microsoft, Deloitte, And The Nhs Trust –, مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة, Vol:9, Issue:1, pages:263-271, الملحقة الجامعية قصر الشلالة، جامعة ابن خلدون- تيارت
- 2025-12-28
-
2025-12-28
The Impact of Moodle platform adoption on professor difficulties under Directive Digitazation Plan context - A field study at M'Sila University-
The study investigates the impact of integrating Moodle within the Strategic Directive Plan for Digitization the university of M'Sila, focusing on its influence on teaching practices, learning outcomes, and challenges faced by professors. A questionnaire targeting 55 professors from the faculty of economics. data analysis was conducted using PLS-SEM methodology with Smart-PLS4. The findings revealed significant effects of Moodle adoption on professors' and students' difficulties. However, the study found no significant impact of Moodle application on infrastructure-related difficulties. Recommendations were proposed to enhance Moodle adoption and address challenges
Citation
Sonia BETGHA , Mahdjouba BENCHOHRA , , (2025-12-28), The Impact of Moodle platform adoption on professor difficulties under Directive Digitazation Plan context - A field study at M'Sila University-, مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد, Vol:9, Issue:2, pages:539-557, جامعة المسيلة
- 2025-11-25
-
2025-11-25
استراتيجية الابتكار في مؤسسات القطاع السياحي العربي-تجربة الإمارات العربية المتحدة بين التحديات والفرص-
This study investigates innovation strategies within Arab tourism institutions, with a particular focus on the United Arab Emirates (UAE) as a leading regional and global model. Drawing on a descriptive–analytical framework and a case study approach, the research examines how innovation contributes to competitiveness, sustainability, and economic diversification in the tourism sector. The study highlights different forms of innovation—including technological, organizational, and marketing innovations—while assessing the UAE’s pioneering initiatives such as digital transformation, smart platforms, and sustainable tourism practices. Findings reveal that the UAE has successfully leveraged large-scale projects, strategic policies, and public–private partnerships to strengthen its position as a global tourism hub. At the same time, the study identifies critical challenges facing Arab tourism, including geopolitical instability, limited human capital development, weak digital marketing, and climate-related risks. The research concludes with recommendations that other Arab countries can adopt to enhance tourism competitiveness through innovation. Keywords: Innovation, innovation tourism strategy, arab tourism sector,
Citation
Sonia BETGHA , Lamia ZIOUCHE , , (2025-11-25), استراتيجية الابتكار في مؤسسات القطاع السياحي العربي-تجربة الإمارات العربية المتحدة بين التحديات والفرص-, دفاتر اقتصادية, Vol:16, Issue:2, pages:516-533, كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة
- 2025-02-05
-
2025-02-05
الذكاء الاصطناعي التوليدي وديناميكية سوق الوظائف: دراسة الآثار واستشراف المستقبل
ملخص : لم يعد الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته مجرد مصطلح مستقبلي يخشاه متخذو القرار في منظمات الاعمال خاصة لما له من انعكاسات واضحة على أساليب العمل، بل موضوعا وجبت دراسته بجدية وعمق وخاصة مع ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي بدأ يثير قلق المتخصصين في مجال اتجاهات سوق الوظائف عالميا. لهذا تهدف هذه الدراسة الى تحليل العلاقة بين الذكاء الاصطناعي التوليدي وسوق الوظائف، من حيث الانعكاسات الحالية والمستقبلية على طبيعة الوظائف من حيث الكمية والنوعية، بالإضافة الى طرح مجموعة من التصورات المتعلقة بالتحديات الممكنة التي يفرضها تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها ان الذكاء الاصطناعي التوليدي يعتبر حتمية بالنسبة لمنظمات الاعمال وجب التعامل معها بحذر من جهة، ومن جهة الاخرى وجوب الاستفادة من الفرص التي يمنحها على مستوى تطوير المهارات البشرية، وتحسين محتوى الوظائف والذي برز من خلال اختفاء البعض منها، وظهور وظائف جديدة، كما وانه توجد وظائف لم يتمكن منها الذكاء الاصطناعي التوليدي. الكلمات المفتاح : ذكاء اصطناعي ؛ ذكاء اصطناعي توليدي ؛ سوق الوظائف. تصنيف JEL : J2 ؛ O33 Abstract: Artificial intelligence and its applications are no longer just a future term that decision-makers in business organizations fear, especially due to its clear repercussions on work methods, but rather a topic that must be studied deeply, especially with the emergence of generative artificial intelligence, which has begun to raise concerns among specialists in the field of global job market trends. Therefore, this study aims to analyze the relationship between generative artificial intelligence and the job market, in terms of current and future repercussions on the nature of jobs in terms of quantity and quality, in addition to presenting a set of perceptions related to the possible challenges imposed by the application of generative artificial intelligence on jobs. The study reached a set of results, the most important of which is that generative artificial intelligence is inevitable for business organizations and must be dealt with caution on the one hand, also, the need to benefit from the opportunities it provides in terms of developing human skills, improving job content, which has emerged through the disappearance of some of them, and the emergence of new jobs, as well as there are jobs that generative artificial intelligence has not been able to do. Keywords: artificial intelligence ; generative artificial intelligence ; job market. Jel Classification Codes : J2 ; 033
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , ,(2025-02-05), الذكاء الاصطناعي التوليدي وديناميكية سوق الوظائف: دراسة الآثار واستشراف المستقبل,الرؤى والتوجهات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة محلياً ودولياً,جامعة الجزائر 3
- 2024-12-11
-
2024-12-11
المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي: الأبعاد، الدوافع والنتائج
ملخص: تأتي هذه الورقة البحثية لمعالجة موضوع الروحانية في العمل، والذي يعد من المجالات البحثية والادارية الحديثة التي نالت الكثير من الاهتمام. تم التركيز في هذه الدراسة على المقاربة المبنية على الروحانية وتطبيقاتها على وظيفة استراتيجية في المنظمة ألا وهي ادارة الموارد البشرية، بالتركيز على الجانب الديني وهو وجهة النظر الاسلامية في موضوع الروحانية. تهدف هذه الورقة البحثية الى البحث في التأصيل النظري لمختلف المفاهيم المعتمدة مع التحليل والدراسة لمختلف الابعاد المكونة لهذه المقاربة، بالإضافة الى دوافع التوجه نحو ممارسة هذه المقاربة في المنظمات، مع الاشارة الى أهم النتائج والآثار الناتجة عن العمل بها. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج التي ناقشت المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية بالإضافة الى اقتراح مجموعة من التوصيات التي يعتقد انها تخدم أهداف هذه الورقة البحثية. الكلمات المفتاح: روحانية، روحانية في مكان العمل، مقاربة المبنية على الروحانية، ادارة الموارد البشرية، منظور اسلامي. Abstract: This research paper addresses the issue of spirituality at work, which is one of the modern research and managerial fields that has received a lot of attention. The focus of this study was on the approach based on spirituality and its applications to a strategic function in the organization, namely human resources management, with a focus on the religious aspect, which is the Islamic point of view on the subject of spirituality. This research paper aims to investigate the theoretical foundation of the various adopted concepts, along with analysis and study of the various dimensions that make up this approach, in addition to the motives for moving towards practicing this approach in organizations, with reference to the most important results and effects resulting from working with it. The study reached a set of results that discussed the spirituality-based approach to human resources management, in addition to proposing a set of recommendations that are believed to serve the objectives of this study. Keywords: Spirituality, spirituality in the workplace, spirituality-based approach, human resources management, Islamic perspective.
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , amar.zourrig@univ.msila.dz, ,(2024-12-11), المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي: الأبعاد، الدوافع والنتائج,الروحانية وإدارة الموارد البشرية,جامعة بسكرة
- 2024-04-03
-
2024-04-03
درجة تحقيق التميز المؤسسي في مؤسسات التعليم العالي وفق معايير نموذج مالكولم بالدريج من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية-دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة
This study aimed to study and analyze the degree of achieving institutional excellence in higher education institutions according to the criteria of the Malcolm Baldrige model by applying to the University of M'sila. The statistical analysis of the data was also carried out using the SPSS, version 22. The study reached a set of results, the most important of which is that the degree of institutional excellence achieved through the application of the criteria of the Malcolm Baldrige model can be considered very acceptable, with no statistically significant differences in the university from the point of view of the faculty professors that can be attributed to functional variables.
Citation
Sonia BETGHA , , (2024-04-03), درجة تحقيق التميز المؤسسي في مؤسسات التعليم العالي وفق معايير نموذج مالكولم بالدريج من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية-دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة, مجلة الاقتصاد والبيئة, Vol:6, Issue:1, pages:339-360, مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد اخضر
- 2022-09-01
-
2022-09-01
مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال – شركة غوغل نموذجا
The institutional excellence industry is no longer satisfied with the traditional methods of achieving it by business organizations, especially the giant ones, and the search for modern managerial practices has become a strategic imperative that must be relied upon by decision makers in the organizations. Perhaps one of the most important of these practices is the design of new jobs concerned with the most important resource, which is the human resource, whose mission is to work hard to reach the achievement of what is called organizational happiness. Therefore, this study comes to focus on the first and main official responsible for achieving organizational happiness, which is the chief happiness officer as a tool for monitoring and following up the social climate. The study reached the most important result, which is that the chief happiness officer can be considered a key and an essential condition for the success of the social vigilance system in the organization.
Citation
Sonia BETGHA , , (2022-09-01), مدراء السعادة في البيئة الوظيفية: توجه مستحدث لإرساء نظام اليقظة الاجتماعية في منظمات الأعمال – شركة غوغل نموذجا, مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة, Vol:5, Issue:2, pages:170-188, مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في التنمية المستدامة
- 2021-12-16
-
2021-12-16
دور اليقظة الاستراتيجية في صناعة الخيار الاستراتيجي دراسة ميدانية بالمجمع الصناعي التجاري لمطاحن الحضنة بالمسيلة
يهدف هذا البحث إلى دراسة المعلومة الاستراتيجية كمنطلق لليقظة الاستراتيجية ودورها في صناعة الخيار الاستراتيجي بالتطبيق على احدى المؤسسات الاقتصادية بالمسيلة، والمتمثلة في المجمع الصناعي التجاري لمطاحن الحضنة بالمسيلة، ولأجل تحقيق هذا الهدف قام الباحثانبجمع المعلومات اللازمة عن طريق توزيع استمارة على عينة ميسرة من مجتمع الدراسة بلغ حجمها 22 مفردة، بغية اختبار فرضيات الدراسة، كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية أهمها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية.وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين اليقظة الاستراتيجية والمعلومة الاستراتيجية بالمؤسسة محل الدراسة بالإضافة إلىوجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين اليقظة الاستراتيجية والخيارات الاستراتيجية (استراتيجية الاستقرار؛ استراتيجية النمو؛ استراتيجية الدفاع؛ الاستراتيجيةالمختلطة) بالمؤسسة محل الدراسة.
Citation
Laid FERAHTIA , Sonia BETGHA , , (2021-12-16), دور اليقظة الاستراتيجية في صناعة الخيار الاستراتيجي دراسة ميدانية بالمجمع الصناعي التجاري لمطاحن الحضنة بالمسيلة, مجلة البشائر الاقتصادية, Vol:7, Issue:3, pages:331-349, جامعة طاهري محمد بشار