MAHDJOUBA Benchohra

بن شهرة نريمان

008 المُريد للتدريب والأعمال مشروع لنيل شهادة مؤسسة اقتصادية في إطار القرار الوزاريALMORIDE

بلواضح زكرياء , بن ام هاني أحمد الهادي

إعادة تدوير النفايات الالكترونية EWR

بن لقليظ العيد

أثر القيادة الخادمة على النجاح التنظيمي -دراسة ميدانية لمؤسسة تواب لصناعة الجبس ومشتقاته ببوسعادة-

فتيح أم الخير , لمين محمد الفاتح

أساليب التدريب في المؤسسة الخدمية -دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية بن سرور المسيلة-

قريشي علجية أميمة , لعجاجات رميصاء

واقع التوظيف الالكتروني في المؤسسة -دراسة حالة في مصلحة المستخدمين-

سويكر نسرين , بوعدي زهرة

آلية الترقية في المؤسسة العمومية -دراسة حالة مدرسة الشهيد بن اعمر لخضر عين غراب مسيلة -

تركي نزيهة , خريفي عائشة

-أثر القيادة الاخلاقية على تنمية الثقة التنظيمية -دراسة ميدانية ببلدية برهوم المسيلة

سعيدي ساعد , ياحي الطيب

الالتزام الوظيفي وأثره في تحسين جودة الخدمة العمومية -دراسة ميدانية ببلدية سيدي عيسى-

شني أسماء , دحدوح أيوب، لعمري أسماء, دوباخ أيمن

واقع رقمنة المعاملات المصرفية -دراسة حالة بنك البدر للتنمية الريفية والفلاحية بوسعادة-

سهام سعدي , شيماء ربيعي, خليدة صغيري

واقع تبني التمكين الاداري في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة المسيلة-

شيماء سلمي , رانية بن فرحات, مروة بوختالة

واقع تطبيق الادارة الرقمية في المؤسسة -دراسة حالة قسم الموارد البشرية لمؤسسة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء-

The study investigates the impact of integrating Moodle within the Strategic Directive Plan for Digitization the university of M'Sila, focusing on its influence on teaching practices, learning outcomes, and challenges faced by professors. A questionnaire targeting 55 professors from the faculty of economics. data analysis was conducted using PLS-SEM methodology with Smart-PLS4. The findings revealed significant effects of Moodle adoption on professors' and students' difficulties. However, the study found no significant impact of Moodle application on infrastructure-related difficulties. Recommendations were proposed to enhance Moodle adoption and address challenges

Citation

Sonia BETGHA , Mahdjouba BENCHOHRA , , (2025-12-28), The Impact of Moodle platform adoption on professor difficulties under Directive Digitazation Plan context - A field study at M'Sila University-, مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد, Vol:9, Issue:2, pages:539-557, جامعة المسيلة

This study aims to evaluate the advantages of AI chatbots used by university teachers in Algeria for their education and research activities, considering increased human-machine interactions, especially with advances in natural language processing. The assessment is based on a model consisting of five dimensions: uses, reliability, privacy, integration, and constraints to use. The questionnaire items were developed based on this model, and the study sample included 246 university professors from various disciplines. The responses were analyzed using the SPSS 27 software. Among the most important findings of the research is the moderate evaluation of AI chatbots effectiveness by the study sample, based on an average level across the five aforementioned dimensions. The sample also placed significant emphasis on the criteria of reliability, privacy protection, and integration in order of importance.

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , , (2025-09-03), EVALUATING THE EFFECTIVENESS OF AI CHATBOTS IN HIGHER EDUCATION AND RESEARCH ACTIVITIES: PERSPECTIVES OF ALGERIAN UNIVERSITY PROFESSORS USING THE URPIC MODEL, International Journal of Innovative Technologies in Economy, Vol:51, Issue:3, pages:1-17, Poland

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين تبني آليات النموذج الأمريكي للتسيير العمومي الجديد (New Public Management) وتطبيق نظام إدارة الجودة ISO 9001 في الإدارات العمومية، وذلك من خلال توضيح مدى توافق مبادئ هذا النموذج مع متطلبات ومعايير الجودة لتحسين أداء المرافق العامة، حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لوصف خصائص النموذج الأمريكي للتسيير العمومي الجديد. تحليل مبادئ ISO 9001 في سياق الإدارة العمومية مع دراسة أوجه التكامل أو التفاعل بين المنهجين. توصلت الدراسة الى انه توجد علاقة تكاملية واضحة بين مبادئ NPM ومعايير ISO 9001، وان اعتماد NPM يسهل تطبيق نظام الجودة عبر التركيز على الأداء والنتائج وترسيخ ثقافة التقييم والتحسين المستمر وأيضا تعزيز دور المواطن كعنصر فاعل في تحسين الخدمة، ويعتبر تطبيق ISO 9001 في المؤسسات العمومية يساهم في تقنين العمليات وتحسين الشفافية والمسؤولية. الكلمات المفتاحية: تسيير عمومي، تسيير عمومي جديد، نموذج امريكي، ادارة الجودة، معيار ISO9001 Abstract: This study aims to analyze the relationship between the adoption of the American New Public Management (NPM) model and the implementation of the ISO 9001 quality management system in public administrations. This study aims to clarify the extent to which the principles of this model align with quality requirements and standards to improve the performance of public facilities. A descriptive and analytical approach was adopted to describe the characteristics of the American New Public Management (NPM) model. The study also analyzed the principles of ISO 9001 in the context of public administration, examining the complementarity or interaction between the two approaches. The study concluded that there is a clear complementary relationship between the principles of NPM and ISO 9001 standards. The adoption of NPM facilitates the implementation of the quality system by focusing on performance and results, instilling a culture of continuous evaluation and improvement, and enhancing the role of citizens as an active element in service improvement. The implementation of ISO 9001 in public institutions contributes to standardizing processes and improving transparency and accountability. Keywords: Public Management, NPM, American model, Quality Management, ISO 9001.

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , sara sediri , RABEH MEROUANI , ,(2025-06-02), تبني آليات النموذج الأمريكي للتسيير العمومي الجديد وعلاقته بتطبيق الجودة حسب معيار ISO 9001,الملتقى الدولي: الشراكة بين القطاع العام والخاص وجودة أداء المرافق العمومية,جامعة التكوين المتواصل الجلفة

This study aimed to analyze the role of the visual identity of a brand in promoting the products of an economic enterprise, with a focus on the level of customer perception of the various dimensions of this identity. The Algerian company "Condor" was chosen as an applied model by analyzing the components of its visual identity, namely: brand name, symbol, logo, and colors, and determining their promotional role. The study adopted a descriptive and analytical approach, using a questionnaire to collect data from a sample of 122 customers in the Wilaya of M'Sila, and the results were analyzed using SPSS V27. The findings showed that visual identity plays a fundamental role in the promotional process of the brand and in attracting customers, with colors having the most significant impact in forming customers' initial impressions. The study also revealed that Condor's customers moderately agreed on the importance of the visual identity across its four dimensions, except for colors, which received a high level of agreement due to their strong influence in drawing attention. This confirms the importance of adopting an integrated and well-thought-out visual identity within the communication strategy of institutions. KEYWORDSVisual Identity, Brand, Brand Visual Identity, Promotion

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , , (2025-05-06), THE VISUAL IDENTITY OF THE BRAND AS A MECHANISM FOR PRODUCT PROMOTION: A CASE STUDY OF CONDOR ELECTRONICS COMPANY, International Journal of Innovative Technologies in Economy, Vol:2, Issue:50, pages:1-17, Poland

تهدف الدراسة الى محاولة اكتشاف الدور الذي يلعبه التعليم الريادي في غرس الابتكار وريادة الاعمال في الوسط الجامعي، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي من خلال دراسة التعليم الريادي ثم ريادة الاعمال والابتكار لنصل الى العلاقة بين التعليم الريادي وريادة الاعمال في البيئة الجامعية. تم التوصل الى ان التعليم الريادي له دور فعال في بث وغرس روح الابتكار وريادة الاعمال في الطلبة، ودعم حاضنات الاعمال وكفاءة هيئات التدريس لها الدور الكبير في إخراج رواد أعمال أصحاب مشاريع ناشئة ناجحة. الكلمات المفتاحية: الابتكار، ريادة الاعمال، التعليم الريادي، الوسط الجامعي. Abstract: This research paper addresses the issue of spirituality at work, which is one of the modern research and managerial fields that has received a lot of attention. The focus of this study was on the approach based on spirituality and its applications to a strategic function in the organization, namely human resources management, with a focus on the religious aspect, which is the Islamic point of view on the subject of spirituality. This research paper aims to investigate the theoretical foundation of the various adopted concepts, along with analysis and study of the various dimensions that make up this approach, in addition to the motives for moving towards practicing this approach in organizations, with reference to the most important results and effects resulting from working with it. The study reached a set of results that discussed the spirituality-based approach to human resources management, in addition to proposing a set of recommendations that are believed to serve the objectives of this study. Keywords: Spirituality, spirituality in the workplace, spirituality-based approach, human resources management

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , ,(2025-02-11), تعزيز الابتكار وريادة الأعمال من خلال التعليم الريادي في الوسط الجامعي,الملتقى الوطني: لابتكار وريادة الاعمال دور حاضنات الاعمال الجامعية في دعم المشاريع الناشئة,جامعة المسيلة

تهدف هذه المداخلة إلى إبراز الدور الذي يلعبه التسويق الرقمي في دعم وتوجيه مراحل تبني فكرة مشروع مؤسسة ناشئة، بدءًا من بروز الفكرة وصولًا إلى إطلاق المشروع في السوق. يساهم التسويق الرقمي، من خلال أبعاده المختلفة مثل وسائل التواصل الاجتماعي، التسويق بالمحتوى، محركات البحث، الإعلانات الرقمية وتحليل البيانات، في تعزيز الوعي بالمشكلة أو الحاجة السوقية، ما يساعد رائد الأعمال على توليد أفكار مبتكرة مبنية على معطيات حقيقية من السوق. خلصت المداخلة إلى أن التسويق الرقمي يُعد أداة استراتيجية أساسية تُمكّن رواد الأعمال من تحسين جودة القرار المقاولاتي وتسريع تبني فكرة المشروع، بما يرفع من فرص نجاح واستدامة المؤسسات الناشئة.

Citation

Nabila MIMOUNE , Mahdjouba BENCHOHRA , narimane.benchohra@univ-msila.dz, ,(2025-02-11), تأثير ابعاد التسويق الرقمي على مراحل تبني فكرة مشروع مؤسسة ناشئة,الابتكار وريادة الاعمال / دور حاضنات الاعمال الجامعية في دعم المشاريع الناشئة,كلية العلوم الاقتصادية واتجارية وعلوم التسيير)جامعة المسيلة

ملخص : لم يعد الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته مجرد مصطلح مستقبلي يخشاه متخذو القرار في منظمات الاعمال خاصة لما له من انعكاسات واضحة على أساليب العمل، بل موضوعا وجبت دراسته بجدية وعمق وخاصة مع ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي بدأ يثير قلق المتخصصين في مجال اتجاهات سوق الوظائف عالميا. لهذا تهدف هذه الدراسة الى تحليل العلاقة بين الذكاء الاصطناعي التوليدي وسوق الوظائف، من حيث الانعكاسات الحالية والمستقبلية على طبيعة الوظائف من حيث الكمية والنوعية، بالإضافة الى طرح مجموعة من التصورات المتعلقة بالتحديات الممكنة التي يفرضها تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها ان الذكاء الاصطناعي التوليدي يعتبر حتمية بالنسبة لمنظمات الاعمال وجب التعامل معها بحذر من جهة، ومن جهة الاخرى وجوب الاستفادة من الفرص التي يمنحها على مستوى تطوير المهارات البشرية، وتحسين محتوى الوظائف والذي برز من خلال اختفاء البعض منها، وظهور وظائف جديدة، كما وانه توجد وظائف لم يتمكن منها الذكاء الاصطناعي التوليدي. الكلمات المفتاح : ذكاء اصطناعي ؛ ذكاء اصطناعي توليدي ؛ سوق الوظائف. تصنيف JEL : J2 ؛ O33 Abstract: Artificial intelligence and its applications are no longer just a future term that decision-makers in business organizations fear, especially due to its clear repercussions on work methods, but rather a topic that must be studied deeply, especially with the emergence of generative artificial intelligence, which has begun to raise concerns among specialists in the field of global job market trends. Therefore, this study aims to analyze the relationship between generative artificial intelligence and the job market, in terms of current and future repercussions on the nature of jobs in terms of quantity and quality, in addition to presenting a set of perceptions related to the possible challenges imposed by the application of generative artificial intelligence on jobs. The study reached a set of results, the most important of which is that generative artificial intelligence is inevitable for business organizations and must be dealt with caution on the one hand, also, the need to benefit from the opportunities it provides in terms of developing human skills, improving job content, which has emerged through the disappearance of some of them, and the emergence of new jobs, as well as there are jobs that generative artificial intelligence has not been able to do. Keywords: artificial intelligence ; generative artificial intelligence ; job market. Jel Classification Codes : J2 ; 033

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , ,(2025-02-05), الذكاء الاصطناعي التوليدي وديناميكية سوق الوظائف: دراسة الآثار واستشراف المستقبل,الرؤى والتوجهات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة محلياً ودولياً,جامعة الجزائر 3

The study investigated how various dimensions of information technology—hardware, professional email, and internet—contribute to reducing time wasters, based on insights from professors at the Faculty of Economics in the Universities of M'sila and Bordj Bou Arreridj. A questionnaire was distributed to a random sample of 56 participants, and data analysis was conducted using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with Smart-PLS4 to test the proposed hypotheses. The results indicated a high level of awareness among respondents about the use of information technology, but a moderate level of time wastage. Notably, the hardware dimension was found to significantly reduce time wastage, while professional email and internet showed no significant effect in achieving time efficiency from the professors' perspective. Keywords Material Hardware ; Professional Email ; Internet ; Time Wasters

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , , (2025-01-31), The Contribution Of Information Technology In Reducing Time Wasters Using The Pls-sem Methodology: A Perspective From The Professors Of The Faculty Of Economics At The Universities Of M'sila And Bordj Bou Arreridj, مجلة آفاق للبحوث والدراسات, Vol:8, Issue:1, pages:1-24, المركز الجامعي اليزي

Abstract: To determine the relationship between emotional intelligence, organizational loyalty, and outstanding job performance at Condor Corporation in Bordj Bou Arreridj, 50 survey questionnaires were distributed to a group of employees at Condor Corporation, of which 30 were retrieved and subjected to statistical analysis. The data was analyzed and the hypotheses tested using the Smart PLS4 software. The findings suggest that exceptional job performance is influenced by emotional intelligence. The study also found a favorable correlation between organizational loyalty and emotional intelligence. However, according to the results from the Condor Corporation sample, organizational loyalty does not serve as a mediator between emotional intelligence and exceptional work performance. Keywords: Bordj Bou Arreridj; Condor Corporation; Emotional intelligence; Organizational loyalty; outstanding job performance. JEL Classification Codes :M12 , I10, E71.

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , NADIA Brahimi , Souad BAADJI (ouad.baadji@univ-bba.dz), , (2024-12-31), The impact of emotional intelligence on outstanding job performance Organizational loyalty as a mediating variable, Economics Researcher’s Journal, Vol:11, Issue:1, pages:108-128, université de Bordj Bou Arréridj

ملخص: تأتي هذه الورقة البحثية لمعالجة موضوع الروحانية في العمل، والذي يعد من المجالات البحثية والادارية الحديثة التي نالت الكثير من الاهتمام. تم التركيز في هذه الدراسة على المقاربة المبنية على الروحانية وتطبيقاتها على وظيفة استراتيجية في المنظمة ألا وهي ادارة الموارد البشرية، بالتركيز على الجانب الديني وهو وجهة النظر الاسلامية في موضوع الروحانية. تهدف هذه الورقة البحثية الى البحث في التأصيل النظري لمختلف المفاهيم المعتمدة مع التحليل والدراسة لمختلف الابعاد المكونة لهذه المقاربة، بالإضافة الى دوافع التوجه نحو ممارسة هذه المقاربة في المنظمات، مع الاشارة الى أهم النتائج والآثار الناتجة عن العمل بها. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج التي ناقشت المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية بالإضافة الى اقتراح مجموعة من التوصيات التي يعتقد انها تخدم أهداف هذه الورقة البحثية. الكلمات المفتاح: روحانية، روحانية في مكان العمل، مقاربة المبنية على الروحانية، ادارة الموارد البشرية، منظور اسلامي. Abstract: This research paper addresses the issue of spirituality at work, which is one of the modern research and managerial fields that has received a lot of attention. The focus of this study was on the approach based on spirituality and its applications to a strategic function in the organization, namely human resources management, with a focus on the religious aspect, which is the Islamic point of view on the subject of spirituality. This research paper aims to investigate the theoretical foundation of the various adopted concepts, along with analysis and study of the various dimensions that make up this approach, in addition to the motives for moving towards practicing this approach in organizations, with reference to the most important results and effects resulting from working with it. The study reached a set of results that discussed the spirituality-based approach to human resources management, in addition to proposing a set of recommendations that are believed to serve the objectives of this study. Keywords: Spirituality, spirituality in the workplace, spirituality-based approach, human resources management, Islamic perspective.

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , amar.zourrig@univ.msila.dz, ,(2024-12-11), المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي: الأبعاد، الدوافع والنتائج,الروحانية وإدارة الموارد البشرية,جامعة بسكرة

جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على موضوع التعليم عن بعد في مؤسسات التعليم العالي والمتمثل في نظام ادارة التعلم الالكتروني موودل، كما تهدف هذه الدراسةالى تناول المخطط التوجيهي للرقمنة وهو الذي يضم نظام التعلم عن بعد موودل. وجاءت الدراسة الميدانية للإجابة على مجموعة من التساؤلات الفرعية المتعلقة بموضوع الورقة البحثية، والتي طبقت على عينة من اساتذة كلية الاقتصاد من جامعة المسيلة مستعينين بذلك على برنامج SPSS اصدار رقم 27 لتحليل البيانات احصائيا. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج والتي ناقشت درجة اعتمادية الاساتذة على منصة موودل وأهم الصعوبات التي تواجههم. كلمات مفتاحية: نظام ادارة التعلم الالكتروني، موودل، المخطط التوجيهي للرقمنة تصنيفات JEL : O330 ،O39 Abstract: This research paper came to shed light on the topic of e-learning in higher education institutions, which is represented by the e- learning management system Moodle. This study also aims to address the guidelines for digitalization, which includes the e- learning system Moodle. The field study came to answer a set of sub-questions related to the subject of the research paper, which was applied to a sample of professors of the Faculty of Economics from the University of M'sila, using SPSS version 27 to analyze the data statistically. The study reached a set of results that discussed the degree of reliability of professors on the Moodle platform and the most important difficulties they face. Keywords: management e-learning system; Moodle; digitalization guidline plan Jel Classification Codes: O330, O39 .

Citation

Mahdjouba BENCHOHRA , ,(2024-02-28), مستوى الاعتماد على نظام ادارة التعلم الالكتروني موودل في اطار المخطط التوجيهي للرقمنة -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة كلية الاقتصاد بجامعة المسيلة,انعكاسات التحول على جودة وظائف الجامعة الجزائرية في اطار تطبيق المخطط التوجيهي للرقمنة(SDN)و,جامعة المسيلة