MAHDJOUBA Benchohra
محجوبة بن شهرة
mahdjouba.benchohra@univ-msila.dz
0669211081
- Department of Management Sciences
- Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences
- Grade MCB
About Me
Research Domains
إدارة الموارد البشرية تسيير عمومي
LocationMsila, Msila
Msila, ALGERIA
Code RFIDE- 1987-04-18 00:00:00
-
MAHDJOUBA Benchohra birthday
- 2025-02-05
-
2025-02-05
الذكاء الاصطناعي التوليدي وديناميكية سوق الوظائف: دراسة الآثار واستشراف المستقبل
ملخص : لم يعد الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته مجرد مصطلح مستقبلي يخشاه متخذو القرار في منظمات الاعمال خاصة لما له من انعكاسات واضحة على أساليب العمل، بل موضوعا وجبت دراسته بجدية وعمق وخاصة مع ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي بدأ يثير قلق المتخصصين في مجال اتجاهات سوق الوظائف عالميا. لهذا تهدف هذه الدراسة الى تحليل العلاقة بين الذكاء الاصطناعي التوليدي وسوق الوظائف، من حيث الانعكاسات الحالية والمستقبلية على طبيعة الوظائف من حيث الكمية والنوعية، بالإضافة الى طرح مجموعة من التصورات المتعلقة بالتحديات الممكنة التي يفرضها تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي على الوظائف. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها ان الذكاء الاصطناعي التوليدي يعتبر حتمية بالنسبة لمنظمات الاعمال وجب التعامل معها بحذر من جهة، ومن جهة الاخرى وجوب الاستفادة من الفرص التي يمنحها على مستوى تطوير المهارات البشرية، وتحسين محتوى الوظائف والذي برز من خلال اختفاء البعض منها، وظهور وظائف جديدة، كما وانه توجد وظائف لم يتمكن منها الذكاء الاصطناعي التوليدي. الكلمات المفتاح : ذكاء اصطناعي ؛ ذكاء اصطناعي توليدي ؛ سوق الوظائف. تصنيف JEL : J2 ؛ O33 Abstract: Artificial intelligence and its applications are no longer just a future term that decision-makers in business organizations fear, especially due to its clear repercussions on work methods, but rather a topic that must be studied deeply, especially with the emergence of generative artificial intelligence, which has begun to raise concerns among specialists in the field of global job market trends. Therefore, this study aims to analyze the relationship between generative artificial intelligence and the job market, in terms of current and future repercussions on the nature of jobs in terms of quantity and quality, in addition to presenting a set of perceptions related to the possible challenges imposed by the application of generative artificial intelligence on jobs. The study reached a set of results, the most important of which is that generative artificial intelligence is inevitable for business organizations and must be dealt with caution on the one hand, also, the need to benefit from the opportunities it provides in terms of developing human skills, improving job content, which has emerged through the disappearance of some of them, and the emergence of new jobs, as well as there are jobs that generative artificial intelligence has not been able to do. Keywords: artificial intelligence ; generative artificial intelligence ; job market. Jel Classification Codes : J2 ; 033
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , ,(2025-02-05), الذكاء الاصطناعي التوليدي وديناميكية سوق الوظائف: دراسة الآثار واستشراف المستقبل,الرؤى والتوجهات المستقبلية لإدارة الموارد البشرية في ظل التحديات المعاصرة محلياً ودولياً,جامعة الجزائر 3
- 2024-12-31
-
2024-12-31
The impact of emotional intelligence on outstanding job performance Organizational loyalty as a mediating variable
Abstract: To determine the relationship between emotional intelligence, organizational loyalty, and outstanding job performance at Condor Corporation in Bordj Bou Arreridj, 50 survey questionnaires were distributed to a group of employees at Condor Corporation, of which 30 were retrieved and subjected to statistical analysis. The data was analyzed and the hypotheses tested using the Smart PLS4 software. The findings suggest that exceptional job performance is influenced by emotional intelligence. The study also found a favorable correlation between organizational loyalty and emotional intelligence. However, according to the results from the Condor Corporation sample, organizational loyalty does not serve as a mediator between emotional intelligence and exceptional work performance. Keywords: Bordj Bou Arreridj; Condor Corporation; Emotional intelligence; Organizational loyalty; outstanding job performance. JEL Classification Codes :M12 , I10, E71.
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , NADIA Brahimi , Souad BAADJI (ouad.baadji@univ-bba.dz), , (2024-12-31), The impact of emotional intelligence on outstanding job performance Organizational loyalty as a mediating variable, Economics Researcher’s Journal, Vol:11, Issue:1, pages:108-128, université de Bordj Bou Arréridj
- 2024-12-11
-
2024-12-11
المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي: الأبعاد، الدوافع والنتائج
ملخص: تأتي هذه الورقة البحثية لمعالجة موضوع الروحانية في العمل، والذي يعد من المجالات البحثية والادارية الحديثة التي نالت الكثير من الاهتمام. تم التركيز في هذه الدراسة على المقاربة المبنية على الروحانية وتطبيقاتها على وظيفة استراتيجية في المنظمة ألا وهي ادارة الموارد البشرية، بالتركيز على الجانب الديني وهو وجهة النظر الاسلامية في موضوع الروحانية. تهدف هذه الورقة البحثية الى البحث في التأصيل النظري لمختلف المفاهيم المعتمدة مع التحليل والدراسة لمختلف الابعاد المكونة لهذه المقاربة، بالإضافة الى دوافع التوجه نحو ممارسة هذه المقاربة في المنظمات، مع الاشارة الى أهم النتائج والآثار الناتجة عن العمل بها. توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج التي ناقشت المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية بالإضافة الى اقتراح مجموعة من التوصيات التي يعتقد انها تخدم أهداف هذه الورقة البحثية. الكلمات المفتاح: روحانية، روحانية في مكان العمل، مقاربة المبنية على الروحانية، ادارة الموارد البشرية، منظور اسلامي. Abstract: This research paper addresses the issue of spirituality at work, which is one of the modern research and managerial fields that has received a lot of attention. The focus of this study was on the approach based on spirituality and its applications to a strategic function in the organization, namely human resources management, with a focus on the religious aspect, which is the Islamic point of view on the subject of spirituality. This research paper aims to investigate the theoretical foundation of the various adopted concepts, along with analysis and study of the various dimensions that make up this approach, in addition to the motives for moving towards practicing this approach in organizations, with reference to the most important results and effects resulting from working with it. The study reached a set of results that discussed the spirituality-based approach to human resources management, in addition to proposing a set of recommendations that are believed to serve the objectives of this study. Keywords: Spirituality, spirituality in the workplace, spirituality-based approach, human resources management, Islamic perspective.
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , Sonia BETGHA , amar.zourrig@univ.msila.dz, ,(2024-12-11), المقاربة المبنية على الروحانية في ادارة الموارد البشرية من منظور اسلامي: الأبعاد، الدوافع والنتائج,الروحانية وإدارة الموارد البشرية,جامعة بسكرة
- 2024-02-28
-
2024-02-28
مستوى الاعتماد على نظام ادارة التعلم الالكتروني موودل في اطار المخطط التوجيهي للرقمنة -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة كلية الاقتصاد بجامعة المسيلة
مستوى الاعتماد على نظام ادارة التعلم الالكتروني موودل في اطار المخطط التوجيهي للرقمنة -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة كلية الاقتصاد بجامعة المسيلة
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , ,(2024-02-28), مستوى الاعتماد على نظام ادارة التعلم الالكتروني موودل في اطار المخطط التوجيهي للرقمنة -دراسة ميدانية على عينة من اساتذة كلية الاقتصاد بجامعة المسيلة,انعكاسات التحول على جودة وظائف الجامعة الجزائرية في اطار تطبيق المخطط التوجيهي للرقمنة(SDN)و,جامعة المسيلة