NADIA Brahimi
نادية براهيمي
nadia.brahimi@univ-msila.dz
0661628064
- Department of Management Sciences
- Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences
- Grade MCA
About Me
Location
Msila, Msila
Msila, ALGERIA
Code RFIDE- 1978-07-29 00:00:00
-
NADIA Brahimi birthday
- 2024-12-31
-
2024-12-31
The impact of emotional intelligence on outstanding job performance Organizational loyalty as a mediating variable
Abstract: To determine the relationship between emotional intelligence, organizational loyalty, and outstanding job performance at Condor Corporation in Bordj Bou Arreridj, 50 survey questionnaires were distributed to a group of employees at Condor Corporation, of which 30 were retrieved and subjected to statistical analysis. The data was analyzed and the hypotheses tested using the Smart PLS4 software. The findings suggest that exceptional job performance is influenced by emotional intelligence. The study also found a favorable correlation between organizational loyalty and emotional intelligence. However, according to the results from the Condor Corporation sample, organizational loyalty does not serve as a mediator between emotional intelligence and exceptional work performance. Keywords: Bordj Bou Arreridj; Condor Corporation; Emotional intelligence; Organizational loyalty; outstanding job performance. JEL Classification Codes :M12 , I10, E71.
Citation
Mahdjouba BENCHOHRA , NADIA Brahimi , Souad BAADJI (ouad.baadji@univ-bba.dz), , (2024-12-31), The impact of emotional intelligence on outstanding job performance Organizational loyalty as a mediating variable, Economics Researcher’s Journal, Vol:11, Issue:1, pages:108-128, université de Bordj Bou Arréridj
- 2024-11-19
-
2024-11-19
ممارسة الادارة بالاحتواء العالي وفق نموذج PIRK وعلاقتها بالالتزام الوظيفي في المؤسسة العمومية الخدمية -دراسة ميدانية في بلدية برهوم -المسيلة-
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي بأبعادها الأربعة حسب نموذج PIRK، (قوة اتخاذ القرار- امتلاك المعلومات- المكافآت - المعرفة) في تحقيق الالتزام الوظيفي بأبعاده الثلاثة (العاطفي- الاستمراري- المعياري)، في المؤسسة العمومية الخدمية والمتمثلة في بلدية برهوم بالمسيلة. تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة، استرجع منها 65 استبانة. توصلنا إلى أن المؤسسة محل الدراسة تمارس الإدارة بالاحتواء العالي بأبعاده الأربعة المذكورة بدرجة متوسطة، أما فيما يخص محور الالتزام الوظيفي فهناك إجماع على وجود درجة عالية من الالتزام الوظيفي لدى مفردات عينة المؤسسة محل الدراسة. كما توصلنا إلى وجود دور وتأثير لمحور الإدارة بالاحتواء العالي على الالتزام الوظيفي. رغم عدم وجود علاقة بين بعد المكافآت والالتزام الوظيفي، وبناء على النتائج المتوصل إليها، فإننا نرى ضرورة التركيز على ممارسة الإدارة بالاحتواء العالي، خاصة فيما يتعلق ببعد المكافآت، والعمل على تدريب وتكوين الموظفين واكسابهم المعلومات والمهارات المعرفية، وتوفير مناخ عمل مشجع وذلك من أجل تمكينهم وتحقيق الالتزام الوظيفي
Citation
Sana RAHMANI , NADIA Brahimi , , (2024-11-19), ممارسة الادارة بالاحتواء العالي وفق نموذج PIRK وعلاقتها بالالتزام الوظيفي في المؤسسة العمومية الخدمية -دراسة ميدانية في بلدية برهوم -المسيلة-, مجلة دفاتر اقتصادية, Vol:15, Issue:2, pages:192-206, جامعة الجلفة