HADJILA Benouaret

بوديسة سفيان , سعدي زينة

اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على جودة المعلومات المحاسبية

تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على أهمية الحماية القانونية لبراءات الاختراع للمؤسسات الناشئة، وكيف يمكن لهذه الحماية أن تساهم في تعزيز قدرتها على المنافسة والنمو في الأسواق. تعتبر براءات الاختراع أداة أساسية لحماية الملكية الفكرية، خاصة للمؤسسات التي تعتمد على الابتكار والتكنولوجيا.، وتتناول هذه الورقة في محورها الأول مفهوم براءات الاختراع والمؤسسات الناشئة، وفي محورها الثاني الضمانات القانونية لحماية براءات الاختراع في المؤسسات الناشئة، كما خلصت هذه الورقة البحثية إلى ضرورة أن تتخذ المؤسسات الناشئة جميع الإجراءات اللازمة لحماية ابتكاراتها واختراعاتها من المنافسة، وبالتالي تعزيز قدرتها على النمو والنجاح في الأسواق.

Citation

Sana RAHMANI , Yacine HADJAB , Hadjila BENOUARET , ,(2025-02-11), الحماية القانونية لبراءات الاختراع للمؤسسات الناشئة,الابتكار وريادة الاعمال: دور الحاضنات الجامعية في دعم المشاريع الناشئة,جامعة المسيلة

ايام تحسيسية حول القرار 1275

Citation

Hadjila BENOUARET , ,(2023-12-17), اهداف القرار1275 في انشاء المؤسسات الناشئة,ايام تحسيسية حول القرار 1275,جامعة التكوين المتواصل المسيلة

اهمية المقاولاتية كخيار استراتيجي للدولة

Citation

Hadjila BENOUARET , ,(2023-11-11), اهمية المقاولاتية كخيار استراتيجي للدولة,ايام تحسيسيةحول المقاولاتية,جامعة التكوين المتواصل المسيلة

ملخص: الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمتوقع والاعتماد على مدى كفاءة وقدرات وخيرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل يضمن كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية وتنميتها، هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم، وهي ليست منفصلة عن بعضها، بل تتكامل مع بعضها البعض كمنظومة تسعى من أجل الوصول إلى أداء كفء للموارد البشرية ومن ثم المنظمة ككل في إطار تحقيق التنمية المستدامة. وللوصول إلى جواب حول إشكالية البحث التي تمثلت في كيفية مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة الاقتصادية، تم وضع خطة تشمل أربعة محاور، حيث سنتطرق لتنمية الموارد البشرية وأهم آليات تطبيقها في المحور الأول، ثم نتطرق للتنمية المستدامة ومبادئها في المحور الثاني، بعد ذلك نعرض في المحور الثالث العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة وسبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية، وفي الأخير نجري اختبار الفرضيات احصائيا لتبيان العلاقة بين المتغيرين وتحليل النتائج. Abstract: The optimal use of the available and anticipated human element and the reliance on the efficiency, capabilities and bounties of this human element and its enthusiasm for work ensure the efficiency and success of the organization in achieving its objectives, so management scientists were interested in developing principles and foundations that help to make the most of each individual in the organization through human resources management and development, these foundations start from planning, selection, training, incentives and evaluation, and are not separate from each other, but are integrated with each other as a system that seeks to reach the efficient performance of human resources and human resources. Then the organization as a whole within the framework of achieving sustainable development.

Citation

Younes GUERROUAT , Hadjila BENOUARET , صلاح محمد, , (2021-06-18), "دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر, دراسات العدد الاقتصادي, Vol:12, Issue:2, pages:137-154, جامعة عمار ثليجي الأغواط