KAMAL Yousfi

فرحاتي بسمة , ديلمي عائشة

تأثير الرقمنة على تعزيز إدارة المعرفة: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية الزهراوي بالمسيلة

حساني شيماء

أثر القيادة الأخلاقية على تعزيز القيم الأخلاقية في بيئة العمل: دراسة ميدانية في جامعة المسيلة

بسيسة محمد الصديق , بكري بلقاسم, بلفار عبد المنعم

تقييم مستوى التحول الرقمي في المؤسسات العمومية: دراسة حالة الصندوق الوطني للتامينات الاجتماعية للعمال الاجراء

بن عربية عبد الودود

واقع جودة الخدمات في المؤسسات الخدمية: دراسة حالة مؤسسةSARL Golden Metal للصيانة والخدمات بالمسيلة

زريق حسن , زيان أيوب, زروقي أيمن

قياس مستوى الرضا عن جودة الحياة الوظيفية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

ياحي محمد , طابي صلاح الدين

تحليل واقع الابداع التنظيمي في مؤسسة موبيليس: دراسة حالة وكالة المسيلة

روباش طارق , عليلي عمار, عماري المعتز بالله

تقييم مستوى الأداء في خدمات الشحن البري: دراسة حالة شركة عماري قيس

مرتات عبد الاله

تأثير إدارة المرتبات والأجور على أداء العاملين في المؤسسة العمومية: دراسة حالة مركز التكوين المهني والتمهين المجاهد كبوية ابراهيم- المسيلة1

خطاب اسلام سيف الدين , الحمص أكرم

تحليل دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز التنوع و الشمول في بيئة العمل: دراسة حالة بلدية سيدي عيسى-المسيلة

شهد قطاع السياحة العالمي تحولات جذرية مع الثورة الرقمية، حيث أصبح التوجه نحو السياحة الذكية ضرورة استراتيجية لمواكبة متطلبات السياح الجدد وتحديات المنافسة الدولية. تهدف هذه الورقة إلى تحليل مفهوم السياحة الذكية، توضيح أبعادها المفاهيمية، واستعراض أبرز التجارب الدولية الرائدة مثل كوريا الجنوبية، إسبانيا، والإمارات العربية المتحدة، مع محاولة استكشاف كيفية تطبيق هذه التجارب في السياق الجزائري. تشير النتائج إلى أنّ الجزائر، رغم امتلاكها لمقومات طبيعية وثقافية استثنائية، ما تزال متأخرة في مجال تبني التكنولوجيا في السياحة، غير أن الفرص متاحة لتعويض هذا التأخر إذا ما تم تبني استراتيجيات وطنية شاملة ترتكز على الابتكار، الاستثمار في البنية الرقمية، وتطوير الموارد البشرية .

Citation

Kamal YOUSFI , HAMIDA ZOUAOUI , djamilakharkhache, ,(2025-12-08), السياحة الذكية: دروس مستفادة من التجارب الدولية و تطبيقها في الجزائر,دور تكنولوجيا الملومات و الاتصال في ترقية القطاع السياحي بالجزائر,جامعة المسيلة

تهدف الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة الارتباطية بين حاضنات الأعمال و الإبداع الريادي ، مع التركيز على حاضنة جامعة المسيلة التي تحتضن 59 مشروعًا. استخدمت الدراسة استبانات إلكترونية كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة تضم 39 مفردة. وباستخدام المنهج الوصفي ومجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين دور الحاضنة وتعزيز الإبداع لدى حاملي المشاريع. بالإضافة إلى ذلك، كما كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعتمد (α≤0.05) بين فترة الاحتضان وما بعدها في تأثير الخدمات التي تقدمها حاضنة جامعة المسيلة (الإدارية، المالية، التسويقية، الفنية، اللوجستية) على تعزيز الإبداع الريادي. كلمات مفتاحية: حاضنات الأعمال، ريادة الأعمال، الإبداع الريادي The study aims to explore the nature of the correlation between business incubators and entrepreneurial creativity., with a focus on the M'sila University incubator, which embraces 59 projects. The study used electronic questionnaires as the main tool to collect data from a sample of 39 individuals. Using the descriptive approach and a set of appropriate statistical tools, the study found a statistically significant positive relationship between the role of the incubator and enhancing creativity among project holders. The study also revealed that there were statistically significant differences at the level of significance (α≤0.05) between the incubation period and beyond in the impact of the services provided by the M'sila University incubator (administrative, financial, marketing, technical, logistics) on promoting entrepreneurial creativity

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , Moussa BENELBAR , , (2025-06-30), العلاقة الارتباطية بين حاضنات الأعمال و الإبداع الريادي: دراسة استكشافية لحاضنة الأعمال بجامعة المسيلة, مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة, Vol:10, Issue:1, pages:01-18, جامعة محمد بوضياف - المسيلة

تستهدف هذه الدراسة تحليل فعالية صيغة "السلم" كأداة لتيسير التمويل الإسلامي في بنك السلام الجزائر. كما يتم استكشاف نقاط القوة والضعف المرتبطة بتطبيق صيغة "السلم" بالمقارنة مع أنظمة التمويل الإسلامي الأخرى، مما يسهم في تقديم مجموعة من التوصيات الهادفة إلى تحسين آليات تطبيق "السلم" وزيادة كفاءتها. ومن ثم، فإنّ الهدف النهائي هو الإسهام في تطوير القطاع المصرفي الإسلامي في الجزائر وتعزيز دوره في النمو الاقتصادي. This study aims to analyze the effectiveness of the "Salam" contract as a tool for facilitating Islamic financing at Al-Salam Bank of Algeria. It also explores the strengths and weaknesses associated with the application of the "Salam" contract in comparison to other Islamic financing systems, which contributes to presenting a set of recommendations aimed at improving the mechanisms of "Salam" implementation and enhancing efficiency. Consequently, the goal is to contribute to the development of the Islamic banking sector in Algeria and to strengthen its role in economic growth.

Citation

Kamal YOUSFI , djamila kharkhache, , (2025-06-30), تسهيل التمويل الاسلامي عبر صيغة السلم: مصرف السلام الجزائر نموذجا, مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد, Vol:9, Issue:1, pages:183-203, جامعة محمد بوضياف - المسيلة

This study seeks to investigate the influence of authentic leadership and its dimensions (self-awareness, relational transparency, internalized moral perspective, and balanced processing) on the development of organizational reputation and its components (organizational sentiment, admiration and respect, trust, and overall reputation), utilizing a sample of 47 academic leaders from the faculties of the University of M’sila, Algeria. The questionnaire serves as the principal instrument for assessing the research variables, employing various statistical methods, including the simple correlation coefficient to evaluate the relationship between two variables, the (T) test to ascertain the significance of this relationship, multiple regression analysis, and the (F) test to assess the relevance of the regression equation. Utilize R² to elucidate the influence of the independent variable on the dependent variable. The research yielded several findings, chief among them being that authentic leadership practices are essential in establishing the university's corporate reputation.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , djamila kharkhache, , (2025-05-11), The role of authentic leadership in building organizational reputation from the point of view of academic leaders in the faculties of the University of M'sila, The International Tax Journal,, Vol:52, Issue:3, pages:910–929, Panel Publishers

This study aims to explore the role of e-management systems in improving the quality of academic life from the perspective of permanent faculty members at the University of M'sila. To achieve the study's objectives, a questionnaire was developed and distributed to a random sample of 201 permanent professors working at the University of M'sila. Various statistical methods were employed to analyze the collected data. The results revealed a high level of agreement (77.8%) among permanent professors regarding the implementation of e-management systems within the university. Additionally, a statistically significant positive relationship was identified at a significance level of (α ≤ 0.05) between the implementation of e-management systems and the enhancement of academic life quality. The findings indicate a statistically significant impact of e-management systems on the quality of academic life, with the dimensions of e-management accounting for 61.5% of the variation in job performance. However, no statistically significant differences were observed in professors' perspectives based on demographic factors. Based on these findings, several recommendations were proposed to enhance and expand the use of e-management systems and transition all administrative and academic processes to electronic formats, aiming to improve the quality of academic life for permanent faculty members at the University of M'sila.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , djamila kharkhache, , (2025-05-05), The Role of Electronic Management Systems in Improving the Quality of Academic Life, Science Education and Innovations in the Context of Modern Problems, Vol:6, Issue:8, pages:102-122, IMCRA – International Meetings and Conferences Research Association

تحظى حاضنات الأعمال بأهمية متزايدة في دعم وتطوير ريادة الأعمال، لا سيما في البيئات الجامعية التي تُعد حاضنةً للمعرفة والابتكار. إذ تُسهم هذه الحاضنات في تحويل الأفكار الإبداعية إلى مشاريع ريادية قابلة للتطبيق، مما يعزز من مساهمة الجامعات في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وفي ظل التحولات الاقتصادية الراهنة، أصبح واضحًا أن تقدم الأمم يعتمد على مدى فاعلية منظومات الابتكار وريادة الأعمال في مختلف القطاعات. من هذا المنطلق، تسعى هذه الدراسة النظرية إلى تحليل دور حاضنة أعمال جامعة المسيلة في تعزيز ريادة الأعمال الجامعية، من خلال قراءة معمقة في الأرقام والإحصائيات المتاحة، بهدف الكشف عن مدى تأثير هذه الحاضنة على دعم المشاريع الناشئة والمساهمة في بناء بيئة ريادية داخل الجامعة. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استقراء وتحليل البيانات الكمية والنوعية ذات الصلة. وقد أظهرت نتائج البحث أن حاضنة أعمال جامعة المسيلة تلعب دورًا محوريًا في تحفيز الطلبة والخريجين على تبني الفكر الريادي، كما تساهم في توفير بيئة داعمة تشمل التدريب والتوجيه والتمويل الأولي للمشاريع. كما بيّنت النتائج أن هناك ارتباطًا وثيقًا بين فعالية الحاضنة ومستوى الدعم المقدم للمشاريع الناشئة، مما ينعكس إيجابًا على استدامة هذه المشاريع. وفي ضوء هذه النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها تعزيز دور الحاضنة في تحقيق أهدافها، من بينها ضرورة تطوير استراتيجيات أكثر تكاملًا لدعم رواد الأعمال الجامعيين، وتعزيز الشراكات مع المؤسسات الاقتصادية لتمكين المشاريع الناشئة من الوصول إلى الأسواق. ومن أجل الإحاطة بالموضوع من مختلف جوانبه، تم تقسيم هذه الورقة البحثية إلى ثلاثة محاور رئيسية: المحور الأول: المنهجية العلمية للبحث؛ المحور الثاني: الإطار النظري لحاضنات الأعمال وريادة الأعمال الجامعية؛ المحور الثالث: تحليل الإحصائيات والبيانات المتعلقة بدور حاضنة أعمال جامعة المسيلة في دعم ريادة الأعمال. الكلمات المفتاحية: ريادة الأعمال الجامعية؛ حاضنات الأعمال؛ جامعة المسيلة؛ التنمية الاقتصادية؛ دعم المشاريع الناشئة.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , mohad Arioua , ,(2025-02-11), دور حاضنة أعمال جامعة المسيلة في تعزيز ريادة الأعمال الجامعية قراءة في الأرقام والإحصائيات,الإبتكار وريادة الأعمال: دور حاضنات الأعمال الجامعية في دعم المشاريع الناشئة,جامعة المسيلة

This study investigates the relationship between psychological hardiness and job stability among middle school teachers in Bou Saada/M'sila, Algeria, during the 2023-2024 academic year. A sample of 100 male and female teachers was selected using a simple random sampling method. Data collection involved the use of Kobasa's Psychological Hardiness Questionnaire and a job stability questionnaire based on previous studies by Heisz et al. (2012) and Mackenna et al. (2012). Descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, were employed, alongside inferential statistics such as t-tests and regression analysis. The results revealed a significant positive correlation between psychological hardiness and job stability, with gender also playing a role in both psychological hardiness and job stability. Furthermore, the key components of psychological hardiness—commitment, control, and challenge—proved to be strong predictors of job stability. These findings highlight the intertwined nature of psychological hardiness and occupational stability, with implications for improving both personal and professional well-being.

Citation

Kamal YOUSFI , Saoud Fatima, , (2025-02-10), The Relationship Of Psychological Hardness To Occupational Stability, Journal of Positive School Psychology, Vol:9, Issue:1, pages:11-22, ASR Research India

هدفت الورقة البحثية إلى دراسة دور حاضنات الأعمال في إنشاء ومرافقة المؤسسات الناشئة بالمناطق الصحراوية، مع التركيز على التحديات والفرص المتاحة في ظل اقتصاد المعرفة. استخدمت الدراسة استبانة لجمع البيانات من (50) مؤسسة ناشئة محتضنة، حيث تم تحليل العلاقة بين خدمات الحاضنات ودعم الابتكار والنمو. استُخدمت وسائل إحصائية متعددة لاختبار الفرضيات المتعلقة بتأثير حاضنات الأعمال على نجاح المؤسسات الناشئة. توصّلت النتائج إلى أن حاضنات الأعمال تلعب دورًا محوريًا في توفير الدعم الإداري، المالي، والتقني، مما يعزز من قدرة المؤسسات الناشئة على الابتكار والنمو. كما أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين خدمات الحاضنات ونجاح المؤسسات الناشئة، مما يشير إلى أهمية هذه الحاضنات في تعزيز بيئة ريادة الأعمال بالمناطق الصحراوية. كذلك، وُجدت فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين استجابات المحتضنين نحو جودة الخدمات المقدمة من حاضنات الأعمال وتأثيرها على نجاح مؤسساتهم. في ضوء هذه النتائج، تم تقديم توصيات لتعزيز دور حاضنات الأعمال في دعم ريادة الأعمال بالمناطق الصحراوية، بما في ذلك تطوير برامج تدريبية متخصصة وتوسيع نطاق الشراكات مع القطاعات المختلفة. الكلمات المفتاحية: حاضنات الأعمال؛ المؤسسات الناشئة؛ اقتصاد المعرفة؛ المناطق الصحراوية.

Citation

Kamal YOUSFI , الجربي أحمد, ,(2024-12-17), حاضنات الأعمال ودورها في إنشاء ومرافقة المؤسسات الناشئة بالمناطق الصحراوية في ظل اقتصاد المعرفة,التنمية الاقتصادية في المناطق الصحراوية: الواقع ، التحديات و رهانات المستقبل,المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار ايليزي

تستهدف الورقة البحثية استكشاف دور التشبيك وبناء العلاقات في دعم المؤسسات الناشئة، مع التركيز على حاضنة أعمال جامعة المسيلة. يتم تحليل كيفية تأثير العلاقات التي تُبنى بين رواد الأعمال والمستثمرين والخبراء في تعزيز الإبداع والابتكار. تم استخدام استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع (50) استبانة تمثل عينة البحث. أُستخدمت وسائل إحصائية متقدمة لاختبار الفرضيات المرتبطة بالدور الفعّال للتشبيك. توصّلت النتائج إلى أن التشبيك يُعتبر عنصرًا حيويًا في نجاح المؤسسات الناشئة، حيث يلعب دورًا كبيرًا في تسهيل الوصول إلى الموارد والدعم المالي. كما أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين فعالية التشبيك وتعزيز الإبداع الريادي من وجهة نظر رواد الأعمال المحتضنين. في ضوء هذه النتائج، تم اقتراح مجموعة من التوصيات لتعزيز دور التشبيك في دعم المؤسسات الناشئة، مع التركيز على أهمية تطوير الشبكات بعد فترة الاحتضان. الكلمات المفتاحية: التشبيك؛ المؤسسات الناشئة؛ الإبداع الريادي.

Citation

Kamal YOUSFI , ,(2024-12-10), دور التشبيك وبناء العلاقات في دعم المؤسسات الناشئة - دراسة حالة حاضنة أعمال جامعة المسيلة,واقع مناخ الأعمال في المناطق الصحراويةالحدودية بالجزائروسبل تطويره,المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار ايليزي

استهدفت الدراسة معرفة دور تقنيات الذكاء الاصطناعي في دعم نمو وتطوير المؤسسات الناشئة، من خلال دراسة حالة تطبيقية لمنصة الدفع الإلكتروني الجزائرية شارجيلي. ولتحقيق ذلك تم تناول أهم المفاهيم الأساسية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والمؤسسات الناشئة. وباستخدام المنهج الوصفي من خلال الاعتماد على المقابلة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: أنّ الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا محوريًا في تحسين تجربة المستخدم، إدارة المخاطر، والتنبؤ بسلوك العملاء، مما يسهم في تعزيز كفاءة المؤسسة وتوسيع نطاق خدماتها. بناءً على هذه النتائج، قدم الباحثون مجموعة من المقترحات المنسجمة مع الاستنتاجات لتطوير استخدامات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الناشئة. الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعي، الدفع الإلكتروني، المؤسسات الناشئة، مؤسسة “شارجيلي”.

Citation

Kamal YOUSFI , ,(2024-11-25), دور تقنيات الذكاء الاصطناعي في دعم المؤسسات الناشئة مؤسسة “شارجيلي” للدفع الإلكتروني نموذجا,استخدام الذكاء الاصطناعي ودوره في تجسيد الرقمنة الإدارية –الواقع والتحديات,جامعة المسيلة

استهدفت الدراسة معرفة دور تقنيات الذكاء الاصطناعي في دعم نمو وتطوير المؤسسات الناشئة، من خلال دراسة حالة تطبيقية لمنصة الدفع الإلكتروني الجزائرية "شارجيلي". ولتحقيق ذلك تم تناول أهم المفاهيم الأساسية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والمؤسسات الناشئة . وباستخدام المنهج الوصفي من خلال الاعتماد على المقابلة كأداة لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: أنّ الذكاء الاصطناعي يلعب دورًا محوريًا في تحسين تجربة المستخدم، إدارة المخاطر، والتنبؤ بسلوك العملاء، مما يسهم في تعزيز كفاءة المؤسسة وتوسيع نطاق خدماتها. بناءً على هذه النتائج، قدم الباحثون مجموعة من المقترحات المنسجمة مع الاستنتاجات لتطوير استخدامات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الناشئة.. الكلمات المفتاحية: الذكاء الاصطناعي، الدفع الإلكتروني، المؤسسات الناشئة، مؤسسة “شارجيلي”.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , Moussa BENELBAR , ,(2024-11-25), دور الذكاء الاصطناعي في دعم المؤسسات الناشئة: مؤسسة شارجيلي للدفع الالكتروني نموذجا,استخدام الذكاء الاصطناعي ودوره في تجسيد الرقمنة الادارية: الواقع و التحديات,جامعة المسيلة

تستهدف هذه الورقة البحثية إختبار أثر تطبيق استراتيجيات إدارة التغيير على التميـز في الأداء الوظيفي الجامعي من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة. ولتحقيق أهداف الورقة البحثية تم تطوير إستبانة لجمع البيانات، طبقت على عينة عشوائية مكونة من (30) عضواً من أعضاء هيئة التدريس الدائمين في كلية الإقتصاد المبحوثة من أصل المجتمع والمكون من (90) عضو هيئة تدريس دائم. وقد تم الإعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة. أظْهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ومعتدلة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة المعتمد (0.05≥α) بين استراتيجيات التغيير (استراتيجيات المعايير وإعادة التعلم، استراتيجيات الإكراه /القسر، إستراتيجية الرشد والتطبيق العملي) والتميـز في الأداء الوظيفي. كما تبين وجود تأثير لتطبيق استراتيجيات التغيير مجتمعة ومنفردة في مستوى التميـز في الأداء الوظيفي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة بعض التوصيات التي من شأنها زيادة فعالية تطبيق استراتيجيات إدارة التغيير في الجامعة الجزائرية عموماً و كلية العلوم الاقتصادية بجامعة المسيلة على وجه الخصوص. الكلمات المفتاحية: التغيير؛ إدارة التغيير؛ استراتيجيات إدارة التغيير؛ الأداء الوظيفي؛ الأداء الوظيفي المتميز.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , ,(2023-12-14), أثر تطبيق إسترتيجيات إدارة التغيير على التميز في الأداء الوظيفي: دراسة استطلاعية,تفعيل دور الجامعة كشريك اقتصادي_واقع آفاق ورهانات,جامعة الجزائر3

تتجه ورقتنا البحثية إلى إمكانية المضي نحو الاقتصاد الأخضر من أجل تحقيق تنمية مستدامة تصاحبها آثار بيئية نظيفة غير ضارة وآثار اجتماعية لإعادة التوازن البيئي، من خلال تقديم نموذج مقترح استنادًا إلى التجارب الدولية والمحلية الناجحة في المقاولات الخضراء. وخلصت الورقة البحثية إلى أنّ تحقيق الاعتماد على المقاولات الخضراء في الجزائر يتطلب إرادة سياسية قوية، وتعاون شامل بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني للإستثمار في المشاريع الخضراء وتطوير التكنولوجيا البيئية. الكلمات المفتاحية: اقتصاد أخضر؛ مقاولات خضراء؛ تنمية اقتصادية؛ تنمية مستدامة.

Citation

Kamal YOUSFI , Ahmed Eldjerbi , ,(2023-12-06), نموذج مقترح من التجارب الدولية والمحلية الناجحة في المقاولات الخضراء: الطريق إلى مستقبل أكثر استدامة,دور المقاولاتية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة,جامعة تيسمسيلت

This study aimed to shed light on soft leadership in its dimensions (vision, emotional intelligence, and communication) as a new leadership style, and to show its role in achieving the strategic Objectives of a sample of active economic institutions in M'sila, Algeria. To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of data collection. It was distributed to an intentional sample of (108) workers from different administrative levels. The results of the theoretical study showed that the application of the soft leadership style will create the appropriate work environment to achieve the desired strategic objectives of the institution. The results of the practical study also showed that there is a strong and positive correlation and effect relationship with statistical significance at the approved significance level (α≤0.05). between soft leadership and strategic Objectives. In the light of these results, the study recommended adopting the soft leadership style and enhancing its dimensions in the organizational environment because of its effective role in achieving the strategic objectives of the economic institutions under study.

Citation

Kamal YOUSFI , , (2023-11-11), The Role of Soft Leadership in Achieving the Strategic Objectives of the Economic Institution: An Applied Study of a Sample of Economic Institutions in M'sila, Journal of North African Economies, Vol:19, Issue:3, pages:93-110, https://www.asjp.cerist.dz/en/PresentationRevue/9

جاءت هذه الورقة البحثية لإختبار مدى تأثير تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية في تحسين جودة الحياة الأكاديمية من وجهة نظر عضو هيئة التدريس في كلية الإقتصاد-جامعة المسيلة بالجزائر، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية بين دور أنظمة الإدارة الإلكترونية وتحسين جودة الحياة الأكاديمية وفقاً للمتغيرات الديموغرافية. ولتحقيق أهداف الورقة البحثية تم تطوير إستبانة لجمع البيانات، طبقت على عينة عشوائية مكونة من (30) عضواً من أعضاء هيئة التدريس الدائمين في كلية الإقتصاد المبحوثة من أصل المجتمع والمكون من (90) عضو هيئة تدريس دائم. أظهرت النتائج موافقة مرتفعة على مستوى تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية في الكلية المبحوثة من وجهة نظر عضو هيئة التدريس وبنسبة (77%)، و أظهرت النتائج أيضا وجود علاقة إرتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) بين مستوى تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية وتحسين جودة الحياة الأكاديمية، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) في وجهات نظر عضو هيئة التدريس بالكلية المبحوثة وفقاً للمتغيرات الديموغرافية. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة بعض التوصيات لتفعيل وتعزيز تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية وتحويل جميع الإجراءات الإدارية وحتى الأكاديمية التي تتم بالطريقة التقليدية إلى إلكترونية بما يحقق تحسين جودة الحياة الأكاديمية لأعضاء هيئة التدريس في كلية الإقتصاد المبحوثة. الكلمات المفتاحية: الإدارة؛ الإدارة الإلكترونية؛ جودة الحياة الأكاديمية؛ عضو هيئة التدريس.

Citation

Kamal YOUSFI , عروسي سميرة, ,(2023-11-08), أثر تطبيق أنظمة الإدارة الإلكترونية في تحسين جودة الحياة الأكاديمية,جودة الخدمات في ظل التحول الرقمي والإدارة الإلكترونية في المؤسسات الجزائرية رهانات وتحديات / تقييم الواقع واستشراف المستقبل,جامعة غرداية

جاءت هذه الورقة البحثية لإختبار أثر بعض الأنماط القيادية الحديثة على السلوك الإبداعي من وجهة نظر الإطارات الإدارية بالتطبيق على عينة من المؤسسات الخدمية بولاية الجزائر العاصمة. ولتحقيق أهداف الورقة البحثية جرى اعتماد إستبانة معدة لهذا الغرض، كُيفت لتلائم الإطارات الإدارية في المؤسسات الخدمية المبحوثة، اعتمد منها (47) إستبانة كانت صالحة للتحليل الإحصائي والتي تمثل عينة البحث. وقد تم الإعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة بغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة. أظْهرت نتائج البحث موافقة متوسطة نحو متغيرات (أنماط القيادة المختارة، السلوك الإبداعي) وبنسبة (77%)، وأظهرت النتائج أيضا وجود علاقة إرتباط وتأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) للأنماط القيادية (نمط القيادة المتساهل، ونمط القيادة المتسلطة، ونمط القيادة الوسط، ونمط إدارة النادي الإجتماعي، ونمط إدارة الفريق) مجتمعة على السلوك الإبداعي بأبعاده (القدرة على حل المشكلات، والقابلية للتغيير، و الطلاقة، وتشجيع الإبداع وروح المجازفة) مجتمعة للعاملين في المؤسسات الخدمية المبحوثة بولاية الجزائر العاصمة. كمَا أظهرت النتائج أنّ الأنماط القيادية (القيادي المتسلط، القيادي الوسط، أسلوب إدارة الفريق) منفردة كانت ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة (α≤0.05) في السلوك الإبداعي، في حين تبين عدم وجود تأثير لنمطي القيادة (المتساهل، إدارة النادي الإجتماعي) في السلوك الإبداعي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة بعض التوصيات التي تفيد بضرورة إتباع القادة في المؤسسات الخدمية المبحوثة للأنماط القيادية المناسبة، كنمط إدارة الفريق والأنماط الديمقراطية، والعمل على تشجيع المبادرة والإبداع لدى العاملين، وتوفير فرص التقدم الوظيفي لهم. الكلمات المفتاحية: القيادة؛ الأنماط القيادية الحديثة؛ الإبداع، السلوك الإبداعي؛ المؤسسات الخدمية.

Citation

Kamal YOUSFI , عروسي سميرة, ,(2023-10-11), أثر بعض الأنماط القيادية الحديثة في تحفيز السلوك الإبداعي لدى العاملين بالتطبيق على عينة من المؤسسات الخدمية بولاية الجزائر العاصمة,الأنماط القيادية الحديثة ودورها في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال,جامعة باجي مختار - عنابة

الصكوك الإسلامية تعتبر من أبرز منتجات الهندسة المالية الإسلامية التي استطاعت أن تجد لها مكانة بارزة في ظل الإهتمام العالمي بالتمويل الإسلامي، وفي ظل هذا الاهتمام برزت الصكوك الإسلامية السيادية كنوع من الأدوات المالية التي تساعد الدول والحكومات على تعبئة الموارد وتمويل المشاريع. يهدف البحث إلى التعرف على تجربة السودان كنموذج في استخدام الصكوك الإسلامية السيادية لتمويل مشاريعها التنموية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن الصكوك الإسلامية السيادية تمثل الحل الأنسب للدولة في تمويل مشاريعها، كونها تتميز بالمصداقية الشرعية والكفاءة الاقتصادية، حيث تعتبر البديل القوي للسندات الربوية. الكلمات المفتاحية: الصكوك الإسلامية، الصكوك السيادية، التمويل الإسلامي، تمويل مشاريع التنمية.

Citation

Kamal YOUSFI , بولحبال أميرة, عروسي سميرة, ,(2021-03-11), الصكوك الإسلامية السيادية كأداة لتمويل مشاريع التنمية -التجربة السودانية نموذجا,نحو إطار تشريعي، قانوني، وشرعي للصكوك في الجزائر,جامعة تيبازة

استهدفت الدراسة اختبار العلاقة و التأثير بين الطاقة التنظيمية المنتجة بأبعادها (الطاقة العاطفية، والطاقة المعرفية، والطاقة السلوكية) على الإبداع التنظيمي في بعض المؤسسات الاقتصادية الناشطة بولاية المسيلة؛ ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات، وزعت على عينة قصدية مكونة من (85) عاملاً من المستويات الإدارية العليا والوسطى ممن يعملون في تلك المؤسسات. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي إلى جانب الأسلوب التحليلي الذي يوضح أثر الطاقة التنظيمية المنتجة على الإبداع التنظيمي، واستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.v.22) لتحليل بيانات الإستبانة. تم التوصل إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقات ارتباطية و تأثير ذو دلالة إحصائية للطاقة التنظيمية المنتجة وأبعادها على الإبداع التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات التي تفيد واقع العمل التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية المبحوثة.

Citation

Kamal YOUSFI , , (2020-11-01), أثر الطاقة التنظيمية المنتجة على الإبداع التنظيمي: دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية بولاية المسيلة, مجلة البشائر الاقتصادية Al Bashaer Economic Journal, Vol:6, Issue:2, pages:561-578, جامعة طاهري محمد بشار كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير

حظي مفهوم القيادة الروحية باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير مهم اتسع الاهتمام والعناية به في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات من خلال إلهام وتحريك مواردها البشرية العاملة فيها نحو دلالات التسامي، إذ أن توافر الطاقة الروحية عند القائد يمثل أحد جوانب السلوك التحفيزي لمرؤوسيه، وكذلك جانباً أساسياً لفاعلية قيادته لهؤلاء المرؤوسين. وتأتي الدراسة الحالية مساهمة منا في سياق فهم وتحليل القيادة الروحية من منظور الأعمال باعتبارها مدخلاً جديداً للتغيير والتطوير في حياة المنظمات على إختلافها، والتي لا يزال فهمها في الواقع المنظمي محدودا وغير كامل.

Citation

Kamal YOUSFI , ابن محمد، إيمان, , (2020-07-31), القيادة الروحية: المفاهيم النظرية والمداخل الفكرية, مجلة البحوث و الدراسات, Vol:17, Issue:2, pages:143-162, جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي

This study was designed with an objective to find out the mediation effect of Organizational energy in between Modern leadership styles and Employees Performance. There were 141 participants from various branches of SARL Hodna Lait in M'sila selected by means of simple random sampling. Results indicate that there exist a significant positive relationship between Employees Performance and Organizational energy, Employees Performance and Modern leadership styles and Organizational energy and Modern leadership styles. The result of mediation analysis indicated that Organizational energy mediates the relationship between Modern leadership styles and Employees Performance.

Citation

Kamal YOUSFI , , (2019-07-31), Organizational Energy As A Mediator Of The Relationship Between Modern Leadership Styles & Employees Performance, Strategy and Development Review, Vol:9, Issue:3, pages:184-202, Université Abdelhamid Ibn Badis - Mostaganem

تَسْتَهْدِفُ هَذِهِ الدِّرَاسَة اِكتشاف دور الجاذبيّة الشَّخصية للأستاذ الجامعي في تنمية التّفكير الإبداعي لدى طلبة جامعة محمّد بوضياف بالمسيلة من وجهة نظر عيّنة من الطّلبة أنفسهم، والتّي بلغت (370) طالباً. أُستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، أُستعين بعددٍ من الوسائل الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات. و توصّلت نتائج الدِّراسة إلى أنّ : الجاذبيّة الشَّخصية للأستاذ الجامعي تُسْهِمُ في تنمية التّفكير الإبداعي لدى الطّلبة.

Citation

Kamal YOUSFI , سعود فاطمة, , (2019-06-17), دور الجاذبية الشخصية للأستاذ الجامعي في تنمية التفكير الإبداعي لدى الطلبة: دراسة استطلاعية لطلاب جامعة المسيلة, social and human sciences review مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية, Vol:20, Issue:1, pages:145-168, جامعة باتنة 1 الحاج لخضر

يعد مفهوم الروحانية في مكان العمل من المفاهيم المعاصرة التي تعزز الاهتمام بها خلال السنوات الأخيرة، وأصبح محل نقاش وجدل أكاديمي وعلمي، وأعتبر من المواضيع المعقدة وصعبة الفهم، لما لهذا المفهوم من أثر بارز في مستوى أداء العاملين في المنظمات، لإهتمامه بتشجيع مشاعر الحب، والإيثار، والمودة، والإهتمام والإنسانية بهدف تحقيق الرضا الداخلي وتحقيق الذات. وفي هذا الإطار تهدف الدراسة إلى تحقيق مرتكزين؛ خاض الأول في عرض السیاق النظري للروحانية في مكان العمل بالاستناد إلى الأدبيات التي جادت بها الدراسات الإدارية ولا سيما دراسات السلوك التنظيمي، فيما استهدف المرتكز الثاني تقديم مجموعة من الاستنتاجات، إضافة إلى حث الباحثين على البحث في مفهوم روحانية مكان العمل باعتبارها السمة المفقودة في حياة المنظمات على إختلافها، والتي لا يزال فهمها في الواقع المنظمي محدودا وغير كامل.

Citation

Kamal YOUSFI , عروسي سميرة, , (2018-12-30), الروحانية في مكان العمل: دراسة مفاهيمية, مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي, Vol:5, Issue:2, pages:189-204, ‏جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي

لقد كان الإنسان في عصر ما قبل المعلومات والاتصالات قادرًا على الهروب من ضغوط الحياة متى شاء ، غير أن التقدم العلمي الكبير والثورة الحضارية اللذين يشهدهما العالم اليوم جعلا الفرد أسيرًا لتلك الضغوط، وأصبح يعيش في بيئة تتصف بالتغير السريع والمستمر الذي تصعب ملاحقته في المجالات جميعها، إذ أصبحت ثمة ثورة في المعلومات والتقنية وتطور هائل في وسائل الاتصالات والإعلام، وكلما تسارع التغير ازدادت الضغوط على الفرد وتعقدت مشاكل الحياة ومتغيراتها السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية، وأصبح الفرد يعيش حالة توتر عصبي وفكري ، وارهاق ذهني وجسدي كبيرين، مما ينعكس سلبا على صحته النفسية والبدنية. ومع تطور الحياة وتقدم العقل البشري وزيادة مطالبه أخذ تنظيم العمل مظاهر عديدة تدرجت في تعقيدها لتصل إلى ما وصلت إليه من أشكال تنظيمية عبرت عنها التنظيمات والمؤسسات المعاصرة والتي تعكس ضخامة الأعباء والمسؤوليات التي تناط بها في ظروف بيئية تتسم بالتغير وعدم الثبات والاتجاه الدائم نحو التطور والنمو والتغير المستمر، وأصبح من الظواهر الشائعة في كثير من المؤسسات والمنظمات تعرض العديد من العاملين فيها إلى أنواع شتى من الضغوط. في حياتهم، وتختلف هذه الضغوط من جهة إلى أخرى فمنها ما يكون ضغوطاً نفسيه أو اجتماعية أو وظيفية أو ضغوطاً إدارية، أو ما يسمى اليوم بضغوط العمل . وقد أصبحت ضغوط العمل جزءا رئيسا ومؤثراً في حياة الفرد اليومية، إذ أصبح عالم العمل مليئا بالضغوط الناتجة إما عن العوامل التنظيمية التي تحيط بالفرد في المنظمة التي يعمل بها، أو عن العوامل الشخصية المتعلقة بالفرد الذي قد يكون هو نفسه مصدرا لهذه الضغوط، وذلك من خلال شخصيته وسلوكه، والحالة الاجتماعية التي يعيش فيها والمستوى التعليمي الذي حصل عليه...الخ، أوقد تجتمع العوامل التنظيمية والشخصية معًا . ويعتبر موضوع ضغوط العمل من أبرز وأهم المواضيع التي حظيت بتركيز واهتمام من قبل مجموعة من الباحثين والكتاب في مجال السلوك التنظيمي وعلم النفس بدءا من السبعينيات من القرن المنصرم وذلك لأهمية هذا الموضوع وانعكاساته السلبية والإيجابية على كل من الفرد والمنظمة والمجتمع. لذا فإن ضغوط العمل وكما أشرنا لها نتائج سلبية تنعكس على الفرد والمنظمة وأن هذه الضغوط قد تكون عاملا مهما وفعالا في التأثير على عملية اتخاذ القرارات من قبل القيادات الإدارية في ظل وجود مستوى معين من تلك الضغوط حيث أن القرار يعتبر هو جوهر العملية الإدارية . وإذا تم النظر إلى موضوع اتخاذ القرارات نظرة فاحصة متأنية لوجد أنه من أهم العناصر وأكثرها أثرًا في حياة الأفراد أو المنظمات ففي حياة الأفراد تبرز أهمية القرارات في كون الفرد يتخذ يوميا العديد من القرارات المتعلقة بشخصه أو بأسرته أو بمن حوله ، أما في حياة المنظمات فإن القرارات الإدارية تعد جوهر عمل القادة الإداريين نقطة الانطلاق بالنسبة لكافة الأنشطة والتصرفات التي تتم وهي داخل المنظمات أو التي تتم في إطار علاقاتها مع البيئة الخارجية ولذلك فإن هذه القيادات من الممكن أن تواجه من خلال بيئة العمل اليومية ضغوط عمل تؤدي إلى التأثير في عملية اتخاذ القرارات وقد تترك نتائج غير مرضية الأمر الذي من الممكن أن يشكل ضغوط جديدة عليها. تم تقسيم الكتاب إلى فصلين تم التطرق في الفصل الأول إلى عملية اتخاذ القرارات الإدارية، وذلك في إطار ثلاثة مباحث ، حيث يقدم المبحث الأول طبيعة عملية اتخاذ القرار، أما المبحث الثاني فهو خاص بأنواع القرارات والأساليب الملائمة لكل نوع ، بينما المبحث الثالث فيقدم فعالية اتخاذ القرار. أما الفصل الثاني فتناول ضغوط العمل ، حيث يقسم هذا الفصل إلى ثلاثة مباحث ، يقدم المبحث الأول ماهية ضغوط العمل أما المبحث الثاني فهو خاص بدراسة مصادر الضغوط ، بينما تناول المبحث الثالث آثار ضغوط العمل.

Citation

KamalYOUSFI , ,(2016-01-01); ضغوط العمل لدى القيادة الادارية واثرها على عملية اتخاذ القرار,,مكتبة الوفاء القانونية